一． 外籍教师的聘请与管理
聘请外籍教师（以下外教）工作，是我校迈向综合性、研究型、国际化发展目标的重要组成部分。做好外教工作有利于我校引进国外先进科学技术和管理经验，发展新兴学科、人才培养。因此，我校的外教工作应紧密围绕着创建世界一流大学的总体目标，从学校的发展和建设规划的需要出发，整体规划，开拓渠道，突出重点，重抓效益。
（一）组织机构
外事办公室是聘请和管理外教的归口单位，负责制定规章制度，申报聘请计划，办理聘请手续和管理工作。各院（系、所）应指定一位负责人主管本单位的外教工作，并配备一名秘书，协助办理外教来华各项手续和各种证件。各单位要配备专门教师，负责协调专家的日常工作.
（二）、聘请原则
聘请外教工作要根据学科总体发展的规划，保证重点学科、新兴学科、重点攻关项目、重点实验室发展和高层次人才培养的需求，并兼顾师资力量较薄弱的学科建设的需要。各聘请单位应以聘请高层次外教为主，提高聘请质量、注重聘请效益。
（三）聘请外教条件
持外国护照，以讲学、合作科研和中外合作办学项目管理为目的来校工作的教师为外教。应聘外教者应身体健康、对华友好。根据工作期限分为长期和短期两种。工作期限为半年以上（含半年）者为长期外教；工作期限为半年以内者为短期外教。
应聘从事语言教学的外教，应具有两年以上相关工作经验。所授课程的语言必须为其母语。从事专业课程教学的外教， 应具有 博士学位或副教授以上职称。长期外教每周授课时间不得少于 12 课时。
（四）聘请流程
每年院系根据外事办公室的通知上报下一年度专家聘请计划，外事办公室汇总各单位的申报材料，报“学校外事工作领导小组”审核，并将审核结果通知相关聘请单位。
